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入職1年加薪2次💰|前澳洲投行總經理教你如何引導老闆加人工|分享7大加薪談判技巧

入職1年加薪2次💰|前澳洲投行總經理教你如何引導老闆加人工|分享7大加薪談判技巧

現年33歲的前澳洲投行總經理Sammi,於澳洲就讀金融精算系畢業,直言一直以來都過著「非人」生活,每日長時間工作加巨大壓力之下,逼得她2年前決定放棄高薪厚職, 裸辭休息4個月。現於澳洲初創公司擔任戰略投資顧問的她,卻成功在短短一年間,獲老闆加薪2次,到底有何加薪戰略技巧?Sammi整理了7點向讀者無私分享。

by Minnie M. edited by Zooey Choi

加人工談判技巧1:相信自己是第一步

加人工談判技巧1:相信自己是第一步

加薪這件事,一定要提!切忌在別人說你不行之前先說自己不行,打工仔很常有這個心態,總覺得自己做得不夠好。請你一定要相信自己,相信自己能在這個職位上展示個人能力,且相信值得擁有更好,如果你自己都不支持自己,還有誰能為你發聲?

加人工談判技巧2:業務能力要到位,且要強調不可替代性

加人工談判技巧2:業務能力要到位,且要強調不可替代性

如果你一直勤奮幹活卻未有得到上司認同,多半是因為老闆並不清楚你對公司做過哪些具體貢獻。想得到上司認同,首先你必需要找到自己的能力強項,且公司沒有其他人有相似的水平,完成project後,要時常與老闆溝通你完成的任務和貢獻,這能加深上司對你工作的印象。

加人工談判技巧3:每次完成項目後應主動要求反饋

加人工談判技巧3:每次完成項目後應主動要求反饋

為了好好紀錄自己的工作表現,我喜歡開一個Excel專門記錄每週做了哪些任務,以及有哪些評價,到年底的時候便可以輕鬆列一個performance list,不僅可以給自己有更多底氣,也能向老闆們證明為什麼你要升職加薪。 

加人工談判技巧4:建立和擴大自己的團隊

加人工談判技巧4:建立和擴大自己的團隊

嘗試將新人納入自己的團隊,不要將所有事情都交由老闆處理,這不但讓上司省時省力,更能鍛煉自己的領導能力,不竟這也是升職加薪的重要能力。

加人工談判技巧5:提出一個比理想薪金還要高的數字

加人工談判技巧5:提出一個比理想薪金還要高的數字

永遠不要接受別人丟給你的第一個加薪數字,他們通常都預留了可談判空間。據我一個HR朋友指,基本上在招人才談工資時,從來沒有一個人提出過HR能給的最高薪酬。所以,儘管提出一個高薪金,或許會有意外驚喜。

加人工談判技巧6:被老闆拒絕加薪是個大好機會

加人工談判技巧6:被老闆拒絕加薪是個大好機會

就算老闆不同意加薪,但這也是一個機會打開了談論你工作表現的話題。好好利用這個被拒絕的機會, 問老闆對你的期待是什麼?你可以發email記錄以下你們的談話和你想要進步的決心。在未來的6至12個個月,努力達成這些目標,然後再用這些成果去談薪資或升職,成功率暴增!一定比沒有頭緒天天加班卻不知道為哪個方向努力更有效!

加人工談判技巧7:做人要臉皮厚

加人工談判技巧7:做人要臉皮厚

我會偶爾邀功且時不時開玩笑「抱怨」自己的薪資不夠,適當的時候,還會向老闆製造危機感,不竟收到獵頭公司的offer也是常見的事。當然這也要懂得掌握「火候」 ,不然會「玩火自焚」。

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