升職點至有你份?

by juju

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喺一間公司做得耐、對工作已經好熟手,唔係影響一個人升唔升到職嘅最大關鍵,個性同態度反而更重要,因為呢兩者都直接主宰個人魅力同推動其他人嘅能力,具備某啲個性特質嘅人似乎較容易獲得升職嘅機會(旁門左道嗰啲唔算數架!)。

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1. 受歡迎型:個性好相處,容易取得別人認同,無論同事、上司、客戶都鍾意同佢合作。

獲升原因:具有領袖嘅魅力。

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2. 適應型:轉數快,學嘢快,喺任何環境都識得自動波調節,諗出解決方法去完成任務。

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獲升原因:佢哋嘅精明有助佢哋睇清大局,知道點去應付唔同嘅身份角色。

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3. 競爭型:佢哋嘅競爭心態話佢知淨係得佢自己一個掂係唔夠嘅,係要成條team都掂先有競爭力,所以會要求其他同事都進步。

獲升原因:有推動其他人嘅態度,係好上司嘅一大條件。

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4. 正面型:從來都以正面嘅態度面對自己team或隔離team同事,必要時要俾批評,採取嘅態度都係積極嘅。

獲升原因:令人有信心佢哋會帶得好條team。

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5. 決定型:好快就知道應該行咩方向、用咩策略,而且夠哂自信。

獲升原因:佢哋嘅特質喺一啲需要策略感強嘅職位上,尤其吃香。

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6. 實幹型:無論喺咩崗位上,都言行一致,做好自己,唔會受是非、環境影響而降低佢哋嘅做事標準。

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獲升原因:喺一啲對專業要求甚高嘅行業,呢類型人會令上司好放心,唔怕佢會做出破壞公司聲譽嘅事。

如果具備唔止一個以上嘅特質,升職可能會比其他人快喔!

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