如何處理升職後的難題?

By COSMO


無論任何情況下升職,都唔係開心上位從此就可以開心快樂地生活下去。升職,會遇到各種問題,仲需要技巧去面對!

人際管理
難題1:面對職級比你低的人

升職最常遇到嘅問題,係人際關係!最常見嘅係你升咗職,但以前跟你平起平坐,甚至職位本來比你高嘅人,其職位而家都比你低,佢哋會睇唔過眼、唔忿氣,甚至想你衰。你可以點做?

傳統上,有啲人覺得新官上任,一定要鞏固自己嘅勢力,所以會先排除一啲「異己」,即係炒一啲人,然後再請過一批新人嚟填補,一來來個下馬威,二來方便掌握自己嘅班底,令自己工作起來更方便。呢個係快刀斬亂麻嘅方法。

如果你唔係升上一個極高級嘅位置,公司亦未必有資源俾你如此大費周章,喺呢種情況下你就要花點努力,細心部署。

‧     首先,你要快速認清邊個支持你?邊個想你衰?因為呢啲人除咗會影響你嘅工作情緒,仲會影響你嘅工作表現,所以你一定要分清,邊個可以幫你順利完成工作,邊個會跟你搗蛋作對。

‧     然後,你要搞清楚唔支持你嘅人點解唔支持你。如果佢哋純粹因為眼紅,呢類人其實可以不理,你只要按本子辦事,慢慢地佢哋就會接受你比佢高級嘅事實,毋須太理會佢哋嘅感受。

如果佢哋唔信任你,認為你資歷淺,未必俾到好處佢哋,你只要做到對外會撐佢哋呢一點,佢哋會好歡迎你坐上呢個位。通常呢類人唔會要求好大嘅著數,如果你做得到,又可確立你嘅地位,何樂而不為?

‧至於你自己,更加要調整好自己嘅心理狀態。你剛坐上呢個位,想以成績嚟證明自己嘅實力,仲需要唔少時間,不過你還是可以提升個人心理質素,令自己睇起嚟更有說服力!例如觀察你上級嘅言談舉止、打扮、主持會議嘅技巧,令自己睇起嚟有管理層嘅style,投入角色,起碼輸人唔輸陣。不過切記唔好一下子完全改變形象,要循序漸進subtle一啲,唔好令人有「扮晒嘢」嘅錯覺。

難題2:面對現在跟你平起平坐的人

你原本比佢哋低級,而家一躍而上,同佢哋平起平坐,必定會產生一陣尷尬,因為佢哋覺得你資歷淺,甚至可能唔將你放在眼內,處處搵你著數。喺呢一點上,你不得不承認你資歷的確係比佢哋淺,你不妨喺公事上問下佢哋嘅意見,等佢哋有被尊重嘅感覺,同時可減低佢哋對你嘅戒心。假以時日,再用成績去證明自己嘅實力,可能你好快就可以超越佢哋喇!

CG! Reminds U:

事實上,除了你之外,其他人都需要一啲時間去接受一個新上司/同事。只要明白呢一點,就唔使太介懷別人嘅反應,做好自己本份就得!

 

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