職場上太Nice好唔好?4招做個對得住自己嘅好同事

by juju

對人nice係好,但如果去到一個地步,你自己嘅需要被忽略、有人搶你啲功勞、有人成日將啲爛job推俾你做,或者奉旨當你阿四咁使,就要劃清楚「nice」 同「太nice」 之間條界線喇!

「Nice」 VS「太Nice」

「太nice」通常係因為想避免衝突,因此乜都唔出聲自己哽,會俾人被動、無決斷力嘅印象,久而久之,除咗對個人,對成個團隊都有壞影響。

太Nice跡象1:成日接垃圾

叫人做返佢自己本份好似即係話人,好難開口講,於是就自己做埋,長期落去,嗰啲有問題嘅人就會恃熟賣熟,開始乜都旨意你:

解救:當嗰啲人投訴自己工作量時,嘗試引導佢自己搵方法處理,而唔係馬上提供減輕工作量嘅解脫方案。

太Nice跡象2:成日幫人重做工作

因為佢哋做得唔好、免佢哋難受...於是你重做佢哋嘅做得唔好嘅嘢,咁佢哋永遠唔會喺錯誤中學習,而你自己嘅工作量又越嚟越多。

解救:請佢自己重做,咁佢哋先會留意邊度犯錯,你可以從旁協助,俾佢知道呢啲唔乜奉旨嘅,學識孭起自己應負嘅責任。

 

太Nice跡象3:你長期谷住情緒

你長期無表達感受,積壓咗委屈怨恨喺心,隨時谷到爆煲。

解救:有嘢令你唔開心時,客觀諗下點解你會有呢啲反應?你諗到啲乜?清晰咗自己立場之後,同當事人講:「我覺得唔妥當,因為...」,而唔係將焦點放喺怨佢或指摘佢上面。

 

太Nice跡象4:有人長期跟唔上水平

團隊裏面有人表現長期唔合格,而你又唔提出,但你又無可能一直幫佢補飛,結果你連自己啲嘢都顧唔掂。

解救:如果呢個人係你同事,你有責任俾你上司知道;如果佢係你下屬,你有責任去指導佢

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