如果公司完全沒有考慮升你職，你只有兩個選擇，一是轉工，二是繼續留下打拼，不過如果你選擇留下，就不再是日子照平時地過，反要以升職為主要目標，努力向上游。
其實本身不被重視，可能也是你缺乏了以下的工作特質，才令上司看不到你！
打工仔不要學習沉默 反而要懂得刷存在感
要上司記得你，首先你要突出，有事無事也要努力刷存在感，這樣老闆才記得有你這個人的存在。例如WhatsApp Group不要再不出聲，就算是無聊的說話，也要努力加把口。一來以借WhatsApp拉近關係，二來上司也會記得你給了他反應。
還有工作後也要懂得向外宣揚，有意無意地說出自己的工作情形，特別是已完成的工作，讓別人了解你的工作能力。千萬不要默默做完又不出聲，這樣就算你工作能力再強，也不會有人知，蝕底的就是自己。
隨時報告自己的工作 與上司更多溝通
覺得很小事不需每事也向上司報告？其實這樣想法是對的，但對於上司來說，你一直不提，對方可能會誤會你不上心，就算你私下做得再好，變相對方也會誤會你。
因此，最好有事無事也向上司說說你的工作進度，最好問問對方的意見，這樣對方不會覺得你自把自為，減低了出錯機會，其次上司也會覺得你尊重他，自然對你好感度上升。
不一定要刷鞋！但要保持良好關係
有些人有「上司恐懼症」，最好與上司保持一定的距離，工作之外也盡量少溝通。如果你是這類人，當然也沒有問題，但可能會減弱自己的存在感。
如果你想升職，就不可以是這樣了，不一定要刷鞋，因為有些上司會討厭刷鞋的人，覺得過於進取。最好保持尊重而良好的關係，不需要過於親密，這樣的關係會令大家比較舒服，而且想有升職空缺也會想起你。
工作能力強是不夠的 也要跟同事好好相處
有些人，工作能力很強，但卻得不到賞識，未必是際遇問題，可能是關人緣事。因為一間公司並不是只得一人，就算你再叻也不能成為公司的英雄，好成果是需要團隊精神。
除了工作能力外，公司也會考慮人際關係和其他各方面的因素。因此，要上位也要其他方面做得好，特別是與同事的相處之道，將來你上位時，有一班「自己友」也絕對是好事。
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