認清職場老妖求生法

如果《聊齋志異》寫在現代，必定要加入一頭新妖怪──「職場老妖」。請細心想想，在你行走江湖的這段日子裡，有否遇上一、兩頭「老妖」在你公司橫行？他們的職位不高不低，表現也不上不下，卻總能倖免於公司每次「大地震」，資歷可能比頂頭上司更深。了解「職場老妖求生法」，自能提高自身的「厚黑」水平，不管日後想打妖還是成妖，都能得心應手。

1. 擇時高調：外行人會說，想做「老妖」要學懂藏起自己，畢竟趟著中槍的機會最少啊！這種說法之所以外行，只因他們不明白沒存在感即是沒貢獻，沒貢獻自然無得留低。所以真正的「老妖」在日常工作中旦求無功無過，卻總是爭取與老闆打好關係，凸出其「老臣子」的身份地位。

2. 忠誠反叛：年資長的員工很多時會恃老賣老，表現不合作，時常挑戰管理層的決定，很易成為眼中釘。而「老妖」懂得聰明地恃老賣老，他們也會對管理層的決定表示非議，但爭拗一輪之後必定會轉而贊同，更會成為上司決定的「非授權代言人」。久而久之，上司會誤視他們為有能力、有看法的員工，是公司最重要的資產。

3.劃地為界：「老妖」深明員工的價值在於他能否被輕易取代，所以必定找一項只得他們才懂得做的專項，軟硬兼施地令外人插針不入。若有人想從事有關工作，必須先過「老妖」一關，正是名副其實「唯獨你是不可取替」。

 

4.退居幕後：繁重的工作會消磨打工仔的意志，要保留對工作的長久熱誠，首先是降低工作量。如是者，你會發現「老妖」的工作量其實不多，甚至有時顯得懶散、欠主動、不負責任，只會在適當時刻「現身」。然而，正是這種習性令他們難以登上權力的寶座，只能一直在中層浮游。