辦公室有如一個社會小縮影,裏面各式人等碰面接頭產生各種各樣的化學反應,當中有劇毒級別的辦公室政治,也有實驗性質的是非精難題,無論孰輕孰重都足以擾亂打工女的一池春水,而這些職場女「憂」當事人現身說法,又靠甚麼譜去撥亂反正?
Case 01 茶杯裏的風波
Fiona/28歲
我的上司和隔籬team的leader是死對頭,但偏偏需要合作的時候很多,久而久之那位leader便視我們全team人為眼中釘,不幸的是今年公司擢升她為department head,負責管理全部team。上司當然發曬爛渣,更是事事與她對着幹,而這位新官也絕非等閒之輩,不但以牙還牙,而且還株連手下,我們就經常被她拿來開刀祭旗,她更試過將我的失誤email轉發給全公司的同事以儆效尤。現在我team的同事日日返工如履薄冰,也不敢與team leader走得太近,而我們的工作氣氛可謂前所未有地差,也嚴重影響我的個人情緒。
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辦公室政治比後宮戲碼有過之而無不及,而且往往避無可避。與其執着於誰對誰錯、誰是好人壞人,不如放下這些成見,工作時工作吧。想遠離這些風波,最好是保持穩定情緒緊守崗位,勿忘善待其他同事建立好人緣,畢竟多個朋友比多個敵人好,要是你工作保持水準,同事又喜歡你,很難有欲加之罪吧。
Case 02 性騷擾疑雲
Bowie/30歲
辦公室性騷擾聽就聽得多,但真的從未想過會發生在自己的身上。一直以來與上司都是相敬如賓的關係,他有家室而且比我大廿年,某次我與男友分手的消息不知如何傳到他耳中,自此他就經常有意無意向我發放曖昧信息,有次甚至被迫與他單獨吃晚飯,席間他大呻與妻子感情欠和睦。飯後他又強載我到處兜風,趁機摸身摸勢,幸好最後我逃離了他的魔掌,回想起來猶有餘悸。這件事過了沒多久我就離職了,但每次想起都很後悔當時沒有報警!
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職場性騷擾實在令人心煩,尤其面對的是男上司就更令人無措,到底要不要檢舉他,還是忍氣吞聲?經驗告訴我們這類個案大多是得寸進尺的多,若你選擇啞忍無形中是默許了這種騷擾行為。當你察覺男同事經常對你有肢體曖昧或口頭性暗示等動作,首先不要示弱或迴避,應清楚及嚴肅的告訴對方你不喜歡他這樣做,避免與對方單獨見面、吃飯,如果他仍步步進迫,不妨向平機會投訴,千萬不要手軟。
Case 03 辦公室「情」報
Jo/32歲
我和現任男友就是一對辦公室戀人,沒辦法,日日困在公司裏面,沒機會認識外面世界的男人呀!總而言之,開頭是模模糊糊的開始了,之後愈走愈近,旁人想不察覺也難。最尷尬是大家已前後腳放工,但還是撞見同事。用過層出不窮的方法掩人耳目,不過知情者卻是愈來愈多。更試過被上司分別召見,着我倆不要太張揚,其實我們已經低調得不能再低調了,問題是紙包不住火呀。最後他唯有另覓出路,才能令我們的戀情正式浮出水面。
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辦公室戀事即使再低調也會被發現,所以一開始應該要有心理準備。除了保持低調,其實亦應大方應對,當同事問到時,切忌口齒模糊、言辭閃爍。人都喜歡揭人私隱,你愈是閃縮,他們愈是興致勃勃,相反你對答大方,告訴對方:「我們發展中,但我不想多說」,自然有理得多,有關你們相處的細節就不要向同事透露了。
Case 04 厚面皮小姐
Candi/26歲
初來乍到,竟然遇見這個千年道行的辦公室老妖。話說這名資深同事平時扮和譪可親,但每逢有同事飯局或夾錢送禮時就採取拖字訣,賴帳到底。而且更離譜的是,每次有同事叫外賣,她都會叫埋一份,但事後當然拍拍屁股不付錢。催她還債的話,幾乎次次都是同一個答案:「而家身上無錢。」統計過全個辦公室無人能逃過她的魔掌,但礙於她是公司的老臣子身份而敢怒不敢言。天啊!為何世上竟有如此厚顏無恥的人?
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對付這類厚面皮的人,一是比她更厚面皮,若你不屑這樣做,二便是避之則吉。約同事吃飯不要通知她、叫外賣也不要讓她知道,夾錢買禮物更不要預她一份。如果拖欠金額龐大,應考慮通知人事部或向上級投訴。
Case 05 求之不得?
Annabel/25歲
這件事發生在我剛入職不久,隔籬部門的一位男同事擺明車馬對我示好,因為公司規模較小,消息也很快傳開去了,而且當時我是新人,不懂如何應對,很多時給人欲拒還迎的感覺。雖然我對這位男同事並無意思,但也稱不上討厭,直到後來他的追求攻勢愈演愈烈,我才察覺事態的嚴重性,於是在朋友的鼓勵下向他坦白我對他無意思,並拒絕了他。沒想到這位男同事竟在背後「唱」我,說我「呃飲呃食」,正一港女。當時我曾經委屈得躲在洗手間裏大哭,事過境遷,那位男同事已轉工,但我的陰影仍未消除。
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同事追求不遂難免造成尷尬局面,但如果一開始已採取預防措施就能避免日後落人口實了。若你對追求你的男同事並無興趣,應主動回絕他的示好行為,不要與對方短信傳情,也切忌經常電話往來,更不要談單獨約會了。別怕影響你在公司的人緣,想想傷害到對方而令對方對你做出報復性行為,後果更為嚴重呢!
Case 06 Gossip Girls
Jenny/30歲
一件事的發生令我明白到講人是非前要三思,我和公司的幾個girls一向同仇敵愾,有數名共同敵人,早前就一名敵人無故向我發火選擇了用MSN向對面的好同事大吐苦水,起初並沒察覺不妥,見同事久久沒有回信,覺得可疑,細心一看之下,發現我竟將罵人的內容傳送到敵人的account了!當時我的心情有如被狠狠刮了兩巴掌,不但尷尬到暈,更恨不得昏倒不省人事算了。
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禍從口出正正是這幅寫照,要避免這樣出醜,由今日起不要再三五成群躲於pantry講老細是非,若你對上司或其他同事的不滿已到達頂點,請你找一位摯友出來訴苦,讓對方開解開解你。
Case 07 加辛不加薪
Yee/28歲
打工仔女最慘的是加辛不加薪,年頭公司便手起刀落大裁員,因歐洲金融危機,物流界一早人心惶惶,所以我也有心理準備了。幸好這次裁員沒我份,不過倒是加了兩倍的辛。原本三個人做的工作要由我一力承擔,而且今年也宣布不加薪了,等於是百上加斤。到底何時才會有好日子過?
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與其老是坐問甚麼時候才會有好日子,不如自己去尋找新的目標吧。事實上加辛不加薪是整個香港的職場氣候,即便加了薪,也抵不過通脹的壓力,最終還是得不償失。與其唉聲嘆氣,日日瀏覽JobsDB盤算着甚麼時候轉工,不如開發新興趣,學得一技之長為日後鋪路吧!無論是second career還是第三齡就業,有心未怕遲,你還是有潛能持續發展的。
Case 08 杯葛風雲
Cheryl/34歲
年前加入了一家大公司當上部門主管,甫上任遇到最大挑戰就是被下屬聯群杯葛,此番際遇是當年做新人時都沒有遇過的。被下屬杯葛的最大危機是team work蕩然無存、溝通常常出錯,無計可施下我向上級投訴,結果杯葛情況更趨嚴重。後來輾轉得知下屬不滿我一上場即對以前的工作system大改特改,我唯有召見她們逐一開導,不過女人真的很小器,她們一旦討厭你就是討厭到底,至今那班下屬仍時有作反,而我只好睜一眼、閉一眼了。
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小圈子或分黨分派是辦公室最常見的鬥爭現象,若被下屬聯結排擠就更是頭痕,向上級舉報的話極有可能讓他覺得你沒有管治能力,因此你應不動聲息,靜觀其變,不要當面訓斥或單獨召見下屬,因為她們人多勢眾,你若打擊她們,只會加深彼此的矛盾。宜採取懷柔政策,多聆聽及採納她們的意見,遇到無理刁難時也要謹記保持心平氣和,不要硬碰硬,展現你開明的一面。
Case 09 同性相剋
Cece/27歲
不知是否心理作用,我的仕途一直是受制於女性上司的。從第一份工開始,那個乞人憎的女上司就成為人生揮之不去的陰影,她不但處處刁難我,而且經常黑口黑面,十分難頂。這份工只維持了半年,我就受不了辭職,直到第二份工,遇上了一個公私分明的男上司,他欣賞我,而且不會處處雞蛋裏挑骨頭,總算順利度過三年。不幸的是,年前轉工又碰上了女boss,面試時已覺得她對我印象不好,但不知何故還是聘用了我,正式上班才知棘手,她很愛打壓女下屬,但對男同事就玩變臉,有如好好波士,唉,同性相斥在職場都是定律。
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女人上司好像總給人橫蠻無理,而且只針對年輕貌美女下屬的印象,如果你遇上了這樣的boss,先不要在背後數落她心理變態,避免這些話輾轉落入她耳中。觀察她對其他人的態度與對自己的有甚麼不同,若然她對其他下屬同樣苛刻,則不是你的問題,但若然她只針對你一人,你便要找出原因再對症下藥。再者女上司一向予人較難相處的印象,加上之前曾遇上這樣的上司,令心理壓力大增從而產生錯覺,應該要更客觀一點分析事態原因,而非將所有責難歸於上司的性別。
Case 10 鬥靚鬥曬命
Uranus/29歲
轉工來到現在的公司,感覺好似入了選美會,女生們日日穿得花枝招展,大曬新衫新鞋新袋。午飯話題都是名牌新貨,未婚的就show off自己有個闊綽男友,限量版從來是手到拿來的,已婚的就曬老公本事、兒女精叻,個個都是公主女王,可能我為人樸實罷,也吝嗇花錢買名牌,實在受不了經常要聽班女人talk "show",至今已甚少埋堆午飯,避免與她們同場競逐。
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若你自覺與同事話不投機,多講無益,也請你聆聽陪笑,不要打呵欠還配上一副空白表情,此舉會影響你日後的人際關係。想避免涉足午市鬥「秀」場,一方面可以帶飯為由不與她們為伍,另一方面也要保持禮貌適當地給予對方讚美,日子久了相信公司總會有一、兩位較投緣的同事出現。
Case 11 大嘴巴同事
Kennis/32歲
我們身邊一定有一位口疏的朋友,但如果在職場上還見這樣的同事就大鑊了。我的一名同事正是人辦,話說此女的大嘴巴惡名一早昭著,我對她也是小心奕奕的,平時都只是嘻嘻哈哈地說些無關痛癢的話題,直到早前我無意中透露對一位女同事有所不滿,這個大嘴巴馬上將故事加油添醋說得天花龍鳳大肆宣傳,於是那位女同事自此與我疏遠了,一向人緣不俗的我無端成了是非精,真的太難受了!
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所以說要避開是非,就要避開人,避不開的話便儘量企中間。你可以選擇跟同事交朋友,但要分清楚哪些人只能講門面話。小心經常在你面前大講其他同事是非的人,她能把別人的私事告訴你,一樣可以把你的私事告訴別人。
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