辦公室鬥爭犧牲品！榮升媽媽即被打入職場冷宮？

職場是現代人的戰場，鬥爭無數，刀光劍影，就算你不愛競爭，競爭都會找上你。明明生兒育女是一件開心事，但在殘酷的職場生態裡，生了仔的女人無啦啦會被貼上「仔女大過天」、「戰鬥力/生產力不及從前」的標纖，「順理成章」成為辦公室惡鬥下的犧牲品，不再被器重。

其實，大多職場媽媽都是獨立女性，可以好好兼顧事業與家庭，但為何公司就是要以「不相信是真心擁護事業」為由判定媽媽們的工作能力呢？

社會普遍認為剛生完 B 的女性都會將全部心機放在孩子身上，上司們一般也不敢委以重任，「競爭對手們」亦即刻衝出黎落藥，「生完要趕住返屋企湊仔，佢唔會點搏架喇，OT 唔洗預佢。」

升職加人工的機會，與新手媽媽這麼近那麼遠。

而剛生完的媽媽們，需要時間修身，暫與苗條的身材、透白的膚色、俐落的髮型無緣，身邊同事背後以「師奶」稱呼媽媽，取笑其大嬸味濃，同時乘機踩住上位，安排媽媽做後台的工作。

工作家庭兩方給予的壓力，加上睡眠不足，難免令皮膚泛黃、大眼袋顯現、贅肉纏身，在這過渡期間，「攰」會被小人無限放大，以「精神不夠」之名，奪去見客、做presentation 等工作機會。

餵母乳是不少媽媽的堅持，為了孩子健康的著想，媽媽們連返工都要泵奶。

不過這種偉大，不是人人欣賞，有上司會認為媽媽經常離開工作崗位，走去泵奶。苦了媽媽，只能靠吃飯時間，邊吃飯邊泵奶了。

剛榮升媽媽，吸收生活上的資訊以育經行先，話題或多或少滲進有關孩子的事情，加上放了一段時間產假，對公司的事務和人事變遷一時未必掌握透徹，有些同事會覺得有種距離感。

初生孩子特別多病痛，愛子深切的媽媽，當然心痛，可以的話，亦會想請假陪 BB 睇醫生，遲到早退請假這些行為，或會成為別人的話柄。