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【職場生存之道】裁員名單可能有自己份?學懂4個職場保命法

【職場生存之道】裁員名單可能有自己份?學懂4個職場保命法

受新冠肺炎影響,市況低迷,不止零售服務業受影響,很多公司都紛紛出招,凍薪、放No Pay Leave 已算溫和手段,有些更要求減人工,甚至勸退同事及大裁員!面對經濟不景氣,無論你是職場新鮮人、小薯仔、old seafood 抑或高層,都有機會在裁員名單中上榜。要在職場保命,就要注意以下4件事。


1. 不要只顧埋頭苦幹,勇敢地表達意見最重要!

【職場生存之道】裁員名單可能有自己份?學懂4個職場保命法

打從一入行就被提醒,做人要少說話,多做事,不過只會埋頭苦幹的同事,在上司心中可能是一個yes man,事事點頭答應,沒有主見。假如你在公司工作好一陣子,摸清楚工作定位及方向,下一步就要學會勇敢地表達意見,讓上司和同事知道你有思考和判斷力,能為公司作出決策。

 

【職場生存之道】裁員名單可能有自己份?學懂4個職場保命法

不論是同事或上司,在任何決策上都可能有盲點,理性地表達意見可助大家反思,尋找正確的辦事方法。在經濟不景氣候下,老闆想找一位凡事say yes,聽話乖巧的下屬並不難,但要擁有一位熟悉公司方向、懂批判、發表意見、尋求共識的人,相對花時間。要是真的有裁員計劃,上司也寧願留下這種人才。

 

2. 願意學習及快速掌握新技能,才能在公司立足

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如果你和同事一樣,每天都做重複且相同的工作,毫無新意,或沒有比別人優勝的地方,那隨時都會被淘汰。上司在選擇人才時,都會考慮長線發展,在迫不得已要捨棄部分同事時,自然會考慮留下對公司長遠有好處的同事,這些人才包括過去的工作經驗能受惠於公司、願意學習及快速掌握新技能。

 

【職場生存之道】裁員名單可能有自己份?學懂4個職場保命法

公司在裁員的時候可能會作架構重組,會考慮哪些人才留下來可以被撥入新的部門或工作崗位,只有適應能力強,願意接受變化、快速掌握新技能的同事,才不致被裁走。當然,假如你屬於這種人才,競爭力比其他人高,變相擁有了工作選擇權,就不怕失業了。

 

3. 養成自律及獨立地工作

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早前「行山銀行」事件引起全城熱話,有人批評新人不夠醒目,home office 偷懶也要打卡;有人則認為他們借home office 政策偷懶是辜負上司信任。在公司面對經濟不景的情況下,無論你是否home office 都要時刻保持工作狀態,主動報告工作進度,讓上司知道你能自律、主動、有效地獨立工作。

 

【職場生存之道】裁員名單可能有自己份?學懂4個職場保命法

要是你平時愛拜託同事幫忙,今日起要學習自行解決問題。愈是基本的工作,就愈應自行處理,例如影印機怎麼沒反應、怎樣操作excel 的某個功能等等,這些都是工作基本能力,要是你也懶得自學,代表你沒有求知慾,工作得過且過,不但令同事反白眼、上司也會大大扣分。

 

4. 自願幫同事,也別做濫好人

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同事關係融洽是上司樂見的,不少新入職或fresh grad 都為了保持同事友好關係,自願幫同事忙。在上司眼裡,當然覺得是好事,不過前提是你要做好份內事,有能力才去幫同事忙,才能兩邊討好。要是自願提出幫忙,卻是能力不及的範圍,反要同事執手尾,代表你沒有認清自己能力,對於只求工作結果的上司而言,也會覺得是你的錯。

 

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自願幫手固然好,你也別做濫好人,面對不熟悉或過多的工作,要學懂拒絕上司和同事。當然,你可能覺得,這時候還在say no ,不就等於不合作、推job嗎?你可以運用語言藝術,例如「我完成手上這大project 再幫你好嗎?」、「我最近有點忙,可不可以參與brainstorm 討論,找到方向後再找同事幫手?」,這些聽入耳都較舒服,也讓上司和同事覺得你願意幫忙,不會破壞關係。

 

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