若你夠醒水，應主動提出改善的具體建議，及問明延長時間，如果延長時間超過一個月，有機會是公司希望再另覓適當人選，這時你要考慮的是如何游說人事部將試用期縮至一個月內。
最理想的做法是主動承擔一些較重要的project，並在期間積極表現，以令公司看到你的成績。
試用期危機2. 人事糾紛影響試用期
在職場上，並非討好上司就能一帆風順。如果感到同事對你有明顯的不滿或排擠，你要做的是保持沉默，繼續工作，但不要過分孤立自己，被負能量包圍，應主動加入同事的午飯飯局，讓上司看到你的積極融入。
但切忌以八卦事非以及刻意討好、奉承的方法去融入，聰明的你要懂得幫同事分擔一些工作，並不吝於向他們伸出援手，讓他們感到你是一個工作上的好夥伴。
試用期危機3. 上司指表現未如理想，但未有進一步行動
這種時候，或者上司也正在考慮是否讓你通過試用期，你可以做的其實不多，主動提出改善方案是必要的，其次是你應向上司詢問你哪些表現令他不滿。
再者是在態度上，不應表現被動，而是主動去做，你不知道的是，有些微小改變會讓上司對你刮目相看。筆者曾聽過，有朋友在試用期內一直不得老闆歡心，後來有一天他提早了半小時去上班，那位工作狂老闆對他的印象便大為改觀，試用期因而通過。
試用期難關4. 收到警告信，是否代表不能通過試用期？
不是。這只代表你工作上有頗嚴重的失誤，但如果你期間表現良好，只是一個過錯未必會讓人事部狠心剁走你。不過你應以此作為警剔，提醒自己要小心。記住出得警告信而不是解僱信，代表着公司還是願意給你機會的。
試用期難關5. 公司開聲要炒你
基本上這是死症了！萬一人事部講到明不會再聘用你，顯見公司已做了最終決策。你可以做的其實真的不多，為了日後的前途着想，建議你千萬不要失控與前僱主擘面。
像戀愛一樣，分手才可以見到一個人的真面目，你應像一位有風度的前男友，主動提出可以協助完成手上的工作才離開，如果公司不需要你的大度，你也毋須多作糾纏，瀟灑離去吧﹗
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