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多久轉工較有優勢?Headhunter分享8個轉工及升職加薪的貼士!

多久轉工較有優勢?Headhunter分享8個轉工及升職加薪的貼士!

「魚唔過塘唔會肥」,很多打工仔長期心思思想轉工,藉此爭取升職加薪機會,但擔心的事太多:怕被指jumpy、 加人工叫價太高、無管理經驗怕無得升職做經理等等。與其只識擔心,不如聽聽全球招聘顧問公司Michael Page的市場部經理Samantha專業分享,看看成功轉工有什麼秘訣!


1.經Headhunter介紹,面試成功機會會較大?

幾耐轉工先有優勢?獵頭公司分享8個轉工及升職加薪的貼士!

如果自行提交CV,大公司可能會收到百幾二百份CV,HR未必有時間逐份仔細考慮。而獵頭公司的角色是為客人(公司)搜羅和審視面試者的CV,然然篩選出最好的4至5份CV,而且headhunter能向HR 解釋所精選的CV 和面試者的優勢,所以面試成功率可能較高。

 

2.沒有管理經驗,但想應徵經理級職位,可行嗎?

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Assistant Manager 是最搶手的職位,不少人想靠轉工從而由基層升上經理級。如果你沒有管理經驗,不代表不獲新公司接納。Samantha 指,其實好視乎新公司有沒有時間和資源培訓人才;如果公司人手緊拙,需要找有實戰經驗的員工,可能就會比較蝕底。假如真的想表現出有管理能力,可以在CV 列出與對外聯絡合作的經驗,例如freelancer、production house 等,以示你有管理能力。

 

3.未過試用期就想轉工,薪酬可再獲調整嗎?

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未必得,因為轉工時已加人工,該新薪酬已是你的market price。在未有一定新經驗下又再轉工,新公司考慮到你最近已有薪酬調整,未必會再次加人工。當然情況視乎行業人才需求與你的叫價而定。

4.最常收到HR反映不滿面試者哪些問題?

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最多HR 投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯,Samantha 指第一印象非常重要,面試者不能忽略最基本的禮儀。其次是CV寫得很多,實際會面時發現經驗不如CV所寫,出現錯配,提醒大家CV 上所列的成績和工作範圍不能誇大失實,以免浪費雙方時間,也留下較差印象。

 

5.多久轉一次工才被視為jumpy?哪些公司最介意jumpy的員工?

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一般而言,至少要做一年才被視為在該公司有工作經驗,但最理想的是做夠3至4年,而當中有升職、加薪等被舊公司認可的成續,才最佔優。

大公司大多不喜歡員工每份工作經驗太短,尤其幾個月至一年就轉工的人,未能在舊公司有所學習,為新公司帶來好處。而NGO、半公營機構、等較穩定的行業,比較注重員工向心力,也未必考慮jumpy 的面試者。

 

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但一些近10年興起的新興行業,市場人才流動率整體較高,老闆們明白和體諒短時間轉工的人才,對他們也較易接受。

 

6.轉工加人工,薪酬叫價指標為多少?

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一般行業而言,香港轉工叫價為10-20%,部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高,有機會可再叫高一些。如果不確定自己的議價能力,可向相應行業的headhunter請教。

 

7.有什麼方法能更易掌握好工機會?

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現時不少HR 和headhunter選擇在LinkedIn 尋找適合的應徵者,所以把LinkedIn當成Facebook/Instagram 般經營,是每位打工仔需要做事。在LinkedIn 上詳細列出擺每份工作經驗、成續、加插portfolio 等連結,再請上司、同事留言或認可你的經驗,加大HR 和獵頭公司的考慮機會。

另一個有效的方法,是把最新的CV傳給headhunter,當市場上出現合適的工種,就會主動聯絡你,由專人為你時刻留意新工機會和市場動態。

 

8.有指面試後要主動send email給上司/HR表達謝意,其實有無必要?

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Samantha 指,頗多應徵者會主動傳email給新公司的上司和HR作致謝,這是表達禮貌方式之一,視乎個人習慣,不會予人「擦鞋」感覺。

 

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