到了一定年齡，就不求同事的工作能力 只求同事心地好

如果你點頭認同，也許你不是做老闆的料，但你一定不是心腸太差的人。做老闆，總不介意有某幾個同事工作能力極高，但心腸卻狠；也不介意有些人搬弄是非，平衡各方勢力。但你只是一個打工仔，面對壞人，心也累了。

回想進入職場，你並不覺得「心地好」是甚麼賣點，甚至是種負累。工作能力比較重要，為了證明自己，你還是頗為搏命的，那時你發現公司有些受愛戴的老臣子，根本沒啥戰鬥力，就是「老好人」。你笑一笑，覺得他們應該被淘汰。

同事與teammate的要求？自然是即戰力。但轉眼十年過去，你發現很多公司中，最大的敵人原來都是公司的同事。大家似乎也有「內鬥」的因子。對手在外，卻先要置自己人於死地。這種「背後的是非Whatsapp group」；那種轉眼就收起笑容打小報導；數之不盡的平日扮友好關鍵時插你一刀…你在抗外敵時，還需費神留意公司的暗箭。終於，你傷痕累累。

慢慢，你也許是個小部門主管，在請人時，你心中多了一個選項－「希望請一個好人」。不會太多是非，不會搞風搞雨，可以唔叻，但見同事有難會幫手。最重要的是，你不用對他太防範，你可以與他說說真心話。遙望辦公室，你與每個人說每句話，似乎也「思考過度」。你好想有一班「心地好」的同事，讓你靜靜哋，把氣力放回工作上。

隊友，即是不是神一般，至少心地不會壞得，要陷害你。這樣，即使打敗仗，你也知道會有人把受傷的你，拉回基地之中，向你問一句暖。