【見工面試實錄】不要犯同樣錯誤！HR親歷4大見工interview怪人怪事！

HR這部門，就如一間公司的CIA情報局，由見工那一刻開始便開啟了收集情報的雷達，憑着觀人於微、見微知著的專業判斷，於短時間內決定面試者能否通過首關考驗。在關口把守，見慣求職人士，他們當中有心急的、穩重的、smart過人的、智慧的、浮誇的⋯⋯也有奇怪的，雖說見怪不怪，不過有些case，真的怪到要分享出來警世，讓大家留意一下求職時有否犯過類似錯誤。

見工失敗總有「奶油」

人浮於事，一個職位空缺，分分鐘過百人申請，HR專員要在數小時內飽覽群CVs，不但眼睛十分疲勞，心境也很累，有幸被篩選出來的面試者，自然都被寄予厚望。可惜，履歷VS現實，總有「圖文不符」的個案。這批落選者往往因性格或行事古怪，被HR把關員disqualified。

他們至今都不知自己在面試官眼中，烙下如此深刻的印象。在人力資源部門工作二十年的B姐，曾任職貿易公司、運動品牌、建築事務所、零售公司及傳媒機構，見盡各個position的面試者，有些怪人怪事，實在不吐不快。

見工interview怪人怪事#1

非比尋常的肢體語言 很多人都說近年fresh grad見工者多怪人，B姐反而不同意：「Fresh grad最多只是誇大自己的能力，希望博取僱主青睞。反而那些有三、五年工作經驗的求職者更難頂，試過面試遇着一個自大狂，甫見面即有如主導者，跟我握手又自我介紹，不知情者以為他才是公司主管。更令人傻眼的是在見工過程中，他保持頭顱四十五度角向一邊傾斜，一直歪着頭跟我對答，更用drama tone說話凸顯面試四十分鐘內，其姿勢及語氣沒有變過！實在令人佩服他的定力。」

見工interview怪人怪事#2 Send CV狂徒無孔不入

曾在五、六家公司待過的B姐憶起有位求職者，十幾年來始終如一地send CV到其任職過的公司，應徵marketing空缺：「我待過的每一家公司都收過這位仁兄的CV，明明各公司性質完全不一樣，但這位求職者耐力驚人，小至junior post，大至主管級職位，他都可以一一包攬，而這份CV也十年如一日地老土，用鮮綠、粉紅色去highlight他的achievements，辨識度甚高。雖然恆心可嘉，卻令人覺得好濫，完全沒誠意可言。」

問B姐可有目睹此人的廬山真面目？她厚道回答，不想浪費大家時間，倒是見到此人投來的履歷，會痛快秒刪。

見工interview怪人怪事#3 離職原因「苦」

有些求職者表面正常，其實暗藏「怪嘢」，B姐說：「有次問一位求職者為何辭去上一份工作，她答公司着她不要開OT，她認為自己不被重視，所以離職。」

總是滿腹委屈，只能怪殘酷社會很難take care職場寶寶。

見工interview怪人怪事#4 360度零死角看不透

曾有網民說過，職場見工有"your face, your fate"的潛規則，請教B姐，她直認：「外貌討好當然有優勢，但面試表現才最重要。」

有否遇見長相怪異的面試者？她說：「有次面試，下屬事先報告，說那位面試者外貌奇特，着我要有心理準備。入到面試室，乍見一位臉形如中式砧板一樣圓和闊的candidate，心裏也不期然打了個『突』，無論從哪個角度看，都是沒有角度的臉！實在太令人分心了！但抱着不應以貌取人的原則，開始面試。結果我用中文問，他用英文自我介紹，對答突兀，當然first-in後沒下文，其實也不關樣貌的事。」

HR小薯爆怪人接二連三⋯⋯

佛系面試者

部門小薯爆：有次問個面試者為何申請該職位時，他直言自己在「佛系搵工」。得之，我幸；不得，我命，如此隨緣的脫俗心態，令小薯只能在心裏默默祝君安好。

搵工算命師

有位面試者在first-in表現良好，但second-in打大佬時，突然發台瘟，問部門主管是甚麼星座及生肖，目的是要find out大家「夾唔夾」，令部門主管額現三條黑線。

骨灰級煙民

小薯表示，這位不算怪人，只是身上那股煙味離八丈遠都聞到，跟他共處一室有如坐巴士時不幸遇上資深煙民在後座談吐風生或頻打呵欠，被迫呼吸着令人窒息的「佬味混尼古丁、焦油、一氧化碳及致癌物質」毒氣。