【見工面試實錄】不要犯同樣錯誤!HR親歷4大見工interview怪人怪事!
HR這部門,就如一間公司的CIA情報局,由見工那一刻開始便開啟了收集情報的雷達,憑着觀人於微、見微知著的專業判斷,於短時間內決定面試者能否通過首關考驗。在關口把守,見慣求職人士,他們當中有心急的、穩重的、smart過人的、智慧的、浮誇的⋯⋯也有奇怪的,雖說見怪不怪,不過有些case,真的怪到要分享出來警世,讓大家留意一下求職時有否犯過類似錯誤。

他們至今都不知自己在面試官眼中,烙下如此深刻的印象。在人力資源部門工作二十年的B姐,曾任職貿易公司、運動品牌、建築事務所、零售公司及傳媒機構,見盡各個position的面試者,有些怪人怪事,實在不吐不快。

見工interview怪人怪事#1
非比尋常的肢體語言 很多人都說近年fresh grad見工者多怪人,B姐反而不同意:「Fresh grad最多只是誇大自己的能力,希望博取僱主青睞。反而那些有三、五年工作經驗的求職者更難頂,試過面試遇着一個自大狂,甫見面即有如主導者,跟我握手又自我介紹,不知情者以為他才是公司主管。更令人傻眼的是在見工過程中,他保持頭顱四十五度角向一邊傾斜,一直歪着頭跟我對答,更用drama tone說話凸顯面試四十分鐘內,其姿勢及語氣沒有變過!實在令人佩服他的定力。」

見工interview怪人怪事#2 Send CV狂徒無孔不入
曾在五、六家公司待過的B姐憶起有位求職者,十幾年來始終如一地send CV到其任職過的公司,應徵marketing空缺:「我待過的每一家公司都收過這位仁兄的CV,明明各公司性質完全不一樣,但這位求職者耐力驚人,小至junior post,大至主管級職位,他都可以一一包攬,而這份CV也十年如一日地老土,用鮮綠、粉紅色去highlight他的achievements,辨識度甚高。雖然恆心可嘉,卻令人覺得好濫,完全沒誠意可言。」

問B姐可有目睹此人的廬山真面目?她厚道回答,不想浪費大家時間,倒是見到此人投來的履歷,會痛快秒刪。