升職機會都不是你的？不是你工作能力不足而是...

要升職，唯有等論資排輩、等公司空缺、等遇見伯樂？職場上位固然要有以上幾個條件，但遲遲未到你升職，就要了解問題出喺邊。送你4句話，反思下點解自己還未有出頭天。

1. 有時候，選擇比努力重要

明明工作能力備受認可，上司也嘉許過，怎過薪酬加幅不似預期，又沒有升職機會，際遇好像比其他同齡但能力欠佳的人差？要知道，這個世界上，不一定努力就會有相應回報，有時候上司欣賞你，不代表他有能力幫你爭取最好的待遇，因為加薪和升職還受公司政策及發展影響，並非你夠努力就成事。

 

要往上爬，不止靠努力，還靠選擇。比起在同一間公司等上位，不如選擇往外闖。情況就有如TVB藝人們離巢北上發展，成就、知名度和收入大大提升一樣。好像李施嬅，在TVB十多年都未能登上視后寶座，一到荷里活發展就獲得提名，證明選擇比努力更重要。你我雖不是藝人，但於職場也是同一道理。

2. 不止著眼自己眼前工作

做年度檢討時，上司作的評級不差，該做的工作也超額完成，為何升職的是另一位同事而非自己？可有想過，自己能否勝任高一級職位的職責？

 

做好本份，對上司而言是基本的。即使你超額完成份內事，不代表你具備高級職位的工作能力。要成功上位，就要表現出你願意嘗試高難度的工作，不要只顧低頭默默做，也不要拒絕senior的工作，因為那正是上司測試你的好時機呢！

 

3. 升你職，對公司有咩用？

經理級人員離職，身居第二把交椅的副經理就一定有機會坐正？錯了！別以為自己做耐咗，熟悉公司運作，終於有空缺就到你上位。老闆需要的不是論資排輩升你職，而是一位能帶領公司行多步的人才。

 

當你做副手時，時時聽令於上司，只懂work而不懂得lead，更被上司蓋過風頭，那麼在他離任後，老闆未必認可你的能力，寧願在外挖角招聘，為公司帶來新火花。換個角度說，升你職，你嘅人工升咗，職位大咗，但對公司而言毫無進步，點解要升你？

 

4. 能力重要，性格更重要

由小薯仔升上管理層，不止能力要受上司認可，工作態度也要得各部門上司認同，因為以後你就要同各大team head一齊辦事，如果難以融入圈子，就算你擦到上司鞋，呢個位都唔會坐得穩。

 

如果你係靠擦鞋、篤人背脊上位，這些事績都會傳遍公司，其他team head都會略有耳聞，再有能力都不屑你的為人。作為老闆，又點會升一個work唔埋的下屬？