打工多年，我認為OT是有必要的，因為很多情況下，Office hours內的確未必可如期完成。但當你經常OT，老闆又會嚴謹地捉你返工遲到，我就覺得充滿著邏輯上的問題。
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很多老闆著重discipline!覺得準時返工是紀律。但不準時放工也是一種破壞紀律呀!可是他們就愛雙重標準。雙重標準是很重要的問題。
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經常要OT，但老闆不會太管你上班時間，只要不是遲得太過份，一般不過問。這很好，因為大家關係中是互相體諒。
但工作需要，OT Daily。但隔天晚了半小時上班，就被老闆單單打打，這就是老套。他可能會說「合約寫明返9點。」那你可以大聲一句「合約都寫明放6點。」如果一切跟合約辦事，哭的多半是老闆。
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職場講求的一份尊重，而不是一種盲目的愛情。我為公司好，也不至犧牲自己的所有。所以，老闆們如果要求員工OT，就請緊記，不要再捉甚麼「遲到」。你實行了彈性下班，他們自然會彈性上班。別說甚麼他們不夠愛公司。首先打工就不應該與公司談戀愛，而且還願意OT，還有這份責任心，你就應該還神。
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