工作數年仍是小薯仔？5個原因導致你升職無望！

今時今日升職唔再係靠年資，有人好後生就坐上管理層之位，亦有人工作近10年仍是小薯仔一名，看似升職無望。如果你係後者，到底是什麼因素令你仍然停留在小薯仔level？睇睇你係咪活於以下5個情況中就知！

1. 沒有跳出Comfort Zone的野心

你以為在同一間公司待得愈久，就愈有機會上位？錯了！正好相反，公司老細都鍾意新血，認為新同事會為公司及同事帶來火花，領導方針有變，才有進步。所以與其留在公司等升職，進取的打工仔不如跳槽，上位更快！

 

2. 跟同事玩太埋

很多上司都想在下屬中尋找左右手，然而大多數下屬之間玩得太埋，整天圍威喂講八卦，同上司又刻意保持距離，令上司不放心交心。上司搵左右手，除了有工作能力，更需要一位負責任、有交帶又不會大喇叭透露公司機密給同事知。所以有時他寧願外聘再train返個好幫手，都唔會升你職。

 

3. 際遇問題

升職上位講際遇，你同上司夾唔夾係一回事，上司會唔會幫你做職業生涯規劃又係另一回事。有些上司較自我中心及短視，但求在老細眼中自己表現優良就ok，唔會為下屬著想，更不會為你的前途考慮。遇上呢類上司，只能話你唔好彩，想在現職公司等上位？難呀！

 

4. 管理能力最重要

要在職場往上爬，既講工作能力，亦講管理能力。就算你對份工有前瞻的眼光，但唔識manage下屬，或者對管理無興趣，只係識獨自工作，上司好難提攜你。

 

唔少HR與工作數年的求職者面試，都會查問舊公司的人事架構，了解求職者在公司裡的等級、有無同事under佢。於HR而言，招聘一位數年年資的同事，是希望將來他也能勝任管理工作，如果你一直甘於做execution的工作，唔諗辦法增值（例如報讀MBA或lead一至兩名下屬）可能一世都只係小薯仔，或者要花更長時間才有機成為部門呀頭。

 

5. 公司架構太細/ one man band工作經驗累事

明白大公司空缺有限，好多打工仔一出嚟打工都係細公司由細做起，甚至部門細到得你一人運作，根本沒有晉升機會。你以為一腳踢代表你有能力兼顧所有事，打算儲夠一定工作經驗，成為入大公司工作的入場券，殊不知卻輸在起跑線，大公司睇唔起細公司，更嫌你無管理經驗，故未能一躍登上高級職位。人向高處望，打工仔不宜長期擔任one man band職位，以免一直做小薯仔。