feature

工作數年仍是小薯仔?5個原因導致你升職無望!

工作數年仍是小薯仔?5個原因導致你升職無望!

今時今日升職唔再係靠年資,有人好後生就坐上管理層之位,亦有人工作近10年仍是小薯仔一名,看似升職無望。如果你係後者,到底是什麼因素令你仍然停留在小薯仔level?睇睇你係咪活於以下5個情況中就知!

by COSMO

1. 沒有跳出Comfort Zone的野心

工作數年仍是小薯仔?5個原因導致你升職無望!

你以為在同一間公司待得愈久,就愈有機會上位?錯了!正好相反,公司老細都鍾意新血,認為新同事會為公司及同事帶來火花,領導方針有變,才有進步。所以與其留在公司等升職,進取的打工仔不如跳槽,上位更快!

 

2. 跟同事玩太埋

工作數年仍是小薯仔?5個原因導致你升職無望!

很多上司都想在下屬中尋找左右手,然而大多數下屬之間玩得太埋,整天圍威喂講八卦,同上司又刻意保持距離,令上司不放心交心。上司搵左右手,除了有工作能力,更需要一位負責任、有交帶又不會大喇叭透露公司機密給同事知。所以有時他寧願外聘再train返個好幫手,都唔會升你職。

 

3. 際遇問題

工作數年仍是小薯仔?5個原因導致你升職無望!

升職上位講際遇,你同上司夾唔夾係一回事,上司會唔會幫你做職業生涯規劃又係另一回事。有些上司較自我中心及短視,但求在老細眼中自己表現優良就ok,唔會為下屬著想,更不會為你的前途考慮。遇上呢類上司,只能話你唔好彩,想在現職公司等上位?難呀!

 

4. 管理能力最重要

工作數年仍是小薯仔?5個原因導致你升職無望!

要在職場往上爬,既講工作能力,亦講管理能力。就算你對份工有前瞻的眼光,但唔識manage下屬,或者對管理無興趣,只係識獨自工作,上司好難提攜你。

 

工作數年仍是小薯仔?5個原因導致你升職無望!

唔少HR與工作數年的求職者面試,都會查問舊公司的人事架構,了解求職者在公司裡的等級、有無同事under佢。於HR而言,招聘一位數年年資的同事,是希望將來他也能勝任管理工作,如果你一直甘於做execution的工作,唔諗辦法增值(例如報讀MBA或lead一至兩名下屬)可能一世都只係小薯仔,或者要花更長時間才有機成為部門呀頭。

 

5. 公司架構太細/ one man band工作經驗累事

工作數年仍是小薯仔?5個原因導致你升職無望!

明白大公司空缺有限,好多打工仔一出嚟打工都係細公司由細做起,甚至部門細到得你一人運作,根本沒有晉升機會。你以為一腳踢代表你有能力兼顧所有事,打算儲夠一定工作經驗,成為入大公司工作的入場券,殊不知卻輸在起跑線,大公司睇唔起細公司,更嫌你無管理經驗,故未能一躍登上高級職位。人向高處望,打工仔不宜長期擔任one man band職位,以免一直做小薯仔。

LOAD MORE